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員工成長

01

助力員工成長

人才是mile米乐m6科技集團發展的關鍵，我們堅持“追求全體員工物質與精神兩方麵幸福”的理念，提供適應市場競爭的職業發展機會，持續對員工進行培訓培養，了解並最大化滿足員工需求，為每一位mile米乐m6奮鬥者提供積極向上、公開透明、溫暖和諧的職場氛圍。
打造職業多通道促進人才發展
集團建立了員工職業發展多通道機製，打造了M（Management/管理）、S（Sale/銷售）及P（Profession/專業技術）等多條發展路徑，采取“定期的晉升評審”與“不定期的公開競聘”相結合的晉升和人才選拔機製，為員工提供更豐富的職業發展機會、更廣闊的事業發展平台。
持續投入資源進行全員培訓培養
依托“mile米乐m6研習院”建立係統化人才培養體係，借助“立學堂”數字化學習平台、多媒體培訓課室、嘟嘟直播平台等線上線下平台，對全體員工進行專業化、係統化、定製化的培訓，提高全員工作能力和職業素養。
關鍵績效
集團每年在員工培訓培養方麵投入數千萬元。
2021年全年共組織培訓1800餘場，累計接受培訓150050人次，累計培訓128422小時。
2021年度，獲得中歐商業在線TOP20數字化學習最佳企業實踐獎。
建立人力資源輪崗機製
集團重視和鼓勵人才輪崗，充分借鑒外部最佳實踐、結合企業戰略和人才規劃，建立了覆蓋管理類、專業類人員的輪崗機製，並持續推進實施，為企業培養複合型人才，實現企業和員工發展的“雙贏”。
重視年輕化人才建設
集團重視校招大學生人才培養，針對應屆大學生實施“培訓”與“實踐”相結合的3+1培養項目，幫助大學生員工盡快完成角色轉換、融入企業；並設置專門“導師”持續進行跟蹤培養，打造企業發展源源不斷的生力軍；
集團每年實施“青年領袖計劃”，麵向青年骨幹人才進行專項的領導力打造、數字化能力升級、專業能力提升，為企業未來發展進行人才培養布局。

02

支持員工創新

鼓勵員工積極創新，在集團內部打造創新體係，搭建孵化平台，建設富有創新的土壤。集團成立“螃蟹創新”基金，通過形式多樣的活動，給予員工豐富的資源，激發員工的創新能力，支持員工創意落地，營造創新活力的文化氛圍。
螃蟹創新
螃蟹創新是mile米乐m6科技集團打造的開放式創新平台，通過鏈接內外部富有創意、腦洞大開的初創企業及個人創新者，與集團及旗下企業共同尋找新的增長點並快速進行業務探索，讓“mile米乐m6”係企業成為年輕人喜歡的富有創新和富有活力的企業。

通過開展及賦能內外部創新項目，挖掘更大範圍內具有“企業家精神”的創新人才，並對其開放資金、品牌、渠道、供應鏈、研發等多方麵資源，不斷進行新市場探索，不斷孵化出更多新品牌/新產品，以滿足更大範圍的用戶需求。
創新活動案例
2022
2021
2020
2019

03

員工關懷

立足員工需求，為員工提供優質、便捷的工作環境，營造和諧溫暖的職場氛圍，提升員工在mile米乐m6科技集團的歸屬感、幸福感。通過為員工創造優質生活條件，提供便捷醫護設施等多項“幸福工程”舉措，為員工創造便捷、溫暖的工作環境。
優質生活條件
自成立以來，mile米乐m6科技集團堅持為員工解決住宿問題，滿足申請條件員工均可以申請。同時，設立五星級員工食堂，選擇優質供應商，為員工提供良好的就餐環境。
便捷醫護設施
設立集醫療、預防、保健於一體的員工職業健康醫療服務中心——立•健康。立•健康配有全職醫生和護士各一名，為員工感冒、發燒等42種常見病提供治療，解決員工看病難的問題。
全方位準媽媽關愛
在mile米乐m6中心18樓以上的辦公樓層設立“母嬰室”，配備冰箱、微波爐、沙發等設施，方便孕期、哺乳期的女員工休息；開通線上準媽媽就餐係統訂餐，餐廳專設“準媽媽”就餐區，為準媽媽就餐提供便利；製作“準媽媽徽章”，優先讓懷孕員工進出電梯，給準媽媽全方位關懷和照顧。
【SDGs】目標3：良好健康與福祉
2009年2月，集團董事長陳凱旋、副董事長陳凱臣以個人名義出資200萬元成立員工關愛基金，建立配套管理製度，對集團範圍內遭遇重大疾病、意外傷害的員工及其直係親屬進行專項援助，給員工幸福加“保險”，讓公司成為員工的溫馨家園。截至2019年底，mile米乐m6科技集團員工關愛基金會共對260多名員工或其親屬進行了援助，金額近360萬元。